１ 一般事業主行動計画の公表について
医療法人巖心会は、次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法に基づき「一般事業主行動計画」を公表いたします。
（1）次世代育成支援対策法とは
次の世代を担う子どもたちが健やかに生まれ育つ環境をつくるために、国、地方公共団体、事業主、国民がそれぞれの立場で次世代育成支援を進めていくためにつくられた法律です。
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次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画とは
企業が、社員の仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や、子育てをしていない社員を含めた多様な労働条件の整備等の取組みを行うために策定する計画です。
（2）女性活躍推進法とは
女性の個性と能力が十分に発揮できる社会を実現するために、国、地方公共団体、民間事業主（一般事業主）の各主体において、職業生活において女性が個性と能力を十分に発揮し活躍できる社会をめざすために定められた法律です。
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女性活躍推進法特集ページ（えるぼし認定・プラチナえるぼし認定）
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画とは
企業が、女性の活躍を推進するための計画です。
２ 一般事業主行動計画
（次世代育成支援対策推進法）
- 医療法人巖心会 行動計画（第４回）
（女性活躍推進法）
- 医療法人巖心会 行動計画（第２回）
当院は「いわて女性活躍認定企業等（スッテプ２）」の認定を受けており、職業生活において女性が個性と能力を十分に発揮し活躍できる社会をめざすことを推進しいてます。
（認定年月日：令和7年11月28日、有効期限：令和10年11月27日）
女性の活躍に関する情報公表
女性活躍推進法が改正され、101人以上企業に男女間賃金差異及び女性管理職比率の情報公表が義務化されました。
なお、法の施行は令和8年4月1日とされ、これら情報の公表は令和8年4月1日以降に終了する事業年度の次の事業年度開始からおおむね３か月以内とされています。
公表日 ：令和８年４月１日
対象期間：令和7年度（7年４月〜8年３月）
対象労働者：常用労働者
Ａ．男女間賃金差異
区 分 男女間賃金差異
・全労働者 ０％
・正規雇用労働者 ０％
・非正規雇用労働者 ０％
※男女同一給与表使用
Ｂ．女性管理職比率
区 分 割 合
・管理職に占める女性労働者の割合 41.1％
※管理職：課長級以上を対象
Ｃ．係長級にある者に占める女性労働者の割合
区 分 割 合
・係長級に占める女性労働者の割合 38.8％
※係長級：当法人の職務等級制度に基づく
Ｄ．有給休暇取得率
区 分 取得率
・全労働者 30.0％
※有給休暇取得率＝取得日数 ÷ 付与日数 ×100
※令和7年1日1日から令和7年12月31日までの期間
